發(fā)布時間:2019-04-25 發(fā)布人:摩芽炒飯
大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新,全民創(chuàng)業(yè)時代,餐飲行業(yè)年收入一年比一年高,據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)18年餐飲收入達(dá)到千萬億,加入餐飲創(chuàng)業(yè)的的投資者也是越來越多,有粗放的形式,也有精細(xì)化的形式。在大多數(shù)人的概念里,都應(yīng)該是粗放的模式,不然也不會有人認(rèn)為餐飲是入門門檻很低的投資方式了。
粗放管理是沒有規(guī)則的,全靠人的主管意識去經(jīng)營餐廳,盈利計(jì)算很簡單:收入-支出=利潤。
這里就不談了,精細(xì)化管理大家也可稱為餐飲系統(tǒng)管理,是比較大的一個話題,以后慢慢聊。
今天,摩芽炒飯就來跟大家聊下精細(xì)化管理中的4個數(shù)據(jù),及這4個數(shù)據(jù)所涉及到的店面問題。
1、盈虧平衡點(diǎn)
餐飲店面營業(yè)額的最低要求就是盈虧平衡點(diǎn),也叫保本點(diǎn)。
營業(yè)額>盈虧平衡點(diǎn),店面不會虧損;營業(yè)額<盈虧平衡點(diǎn),店面產(chǎn)生虧損。
一般情況下,店面在經(jīng)營投資之前,在拿位置的時候,都需要根據(jù)店面房租和面積,預(yù)估盈虧平衡點(diǎn)。餐飲的盈虧平衡點(diǎn),是交房租的時候就要算出來的,等你開好店再算,已經(jīng)晚了。
餐飲經(jīng)營中最常見的數(shù)據(jù)之一,大陸的管理團(tuán)隊(duì)比較喜歡看毛利率而臺灣的管理團(tuán)隊(duì),比較喜歡看費(fèi)率,其實(shí)二者之間的區(qū)別只是費(fèi)率=1-毛利率。
一般情況下,公司的研發(fā)部門,廚房的廚師長在研發(fā)出菜品的時候,都需要制定出產(chǎn)品的SOP和單品毛利率,但這只是理論毛利率。店面需要關(guān)注的是綜合毛利率,一般情況下,特色小吃類在65%-70%以內(nèi),中餐在60%-65%,這個數(shù)據(jù)就是店面店長和廚師長的基本考核目標(biāo)。
人均效率,是店面的員工日平均產(chǎn)生的績效營業(yè)額。具體算法是:月度營業(yè)額/30/人員數(shù)量。人均效率是衡量一家店員工工作效率的基本方式。每個企業(yè)和店面都應(yīng)該有個人均效率值。
經(jīng)營者根據(jù)每月的財務(wù)數(shù)據(jù),計(jì)算人均效率,來衡量企業(yè)或店面是人多還是人少,是需要加人還是需要裁員。在餐廳人均消費(fèi)已經(jīng)確定的情況下,提高人效的方式有以下三種:1、簡化流程:服務(wù)流程、出餐流程等;2、培訓(xùn)熟練度;3、增加客流。
服務(wù)業(yè)來說,顧客是上帝,但對經(jīng)營者來說,上帝是兩面性的,一方面,上帝帶給經(jīng)營者利潤;另一方面,上帝帶給經(jīng)營者教訓(xùn)。
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